Треть сознательной жизни человек проводит в трудовом коллективе. И то, в каких условиях протекает трудовая деятельность, с каким персоналом, какова общая психологическая обстановка в коллективе, каковы деловые и личные взаимоотношения, оказывает огромное влияние на результаты труда, количество и качество производимой продукции и даже - много шире - на всю жизнь человека.

Работа кадровых служб и руководящего состава любой организации неизбежно связана с необходимостью поиска и отбора профессионального персонала. Поскольку именно профессионально подобранные специалисты обеспечивают эффективное использование любых видов ресурсов и именно от таких кадров в итоге зависят показатели и конкурентоспособность.

КАДРЫ — 1) основной (штатный) состав квалифицированных работников предприятий, государственных учреждений, общественных организаций. 2) В вооруженных силах командный и рядовой состав, состоящий на действительной службе. Кадры основной элемент действующей силы.

Слово кадры взято из военной истории. «Кадры – офицеры, унтера и фланговые рядовые, составляющие основу полка либо иной части войска, ядро, которое в случае надобности пополняется рекрутами» (источник словарь В. И. Даля).

Ошибки при отборе кадров слишком дорого обходятся организации. Потери организации от ошибочных решений при отборе кадров - аварии, производственный брак, хищения – это только часть тех расходов, которые приходиться нести в результате неудовлетворительной работы по отбору кадров.

В четверг, 15 января, в Алматы организаторы рассказали, как будет проходить II Республиканский конкурс «Бизнес-прорыв 2015»

На пресс-конференции спикеры объяснили, что основная цель конкурса – поддерживать молодежное, женское и социальное предпринимательство.

– В прошлом году мы провели «Бизнес-прорыв 2014», – напомнила Екатерина Ким, учредитель ТОО «Корпорация Зумрад», под чьей эгидой проходил конкурс стартапов. – Мы поняли, что у нас есть проблема – наша молодежь не готова становиться предпринимателями. У нас много стартап-проектов, на которые дают деньги. Но эти проекты умирают, выхлоп нулевой. Мы решили подойти по-другому: не просто давать деньги, а помогать, делать инкубатор.

Организаторы конкурса намерены отбирать перспективные действующие проекты (срок регистрации не более 3 лет на момент подачи заявки на конкурс) в сфере МСБ и стартапы и помогать победителям доводить цикл построения компании до конца. Екатерина Ким надеется таким образом вырастить «целое поколение новых предпринимателей, которые будут думать не только о себе, но и о всей стране, которые способны изменить мир, способны изменить Казахстан».

Прием заявок на участие в проекте начнется 1 мая.

В Астане стартуют бухгалтерские курсы для матерей-одиночек, представителей многодетных и малообеспеченных семей, сообщает Kazpravda.kz со ссылкой на телеканал 24.kz.

Проект под названием "Уникальные умы" инициирован корпорацией "Зумрад" и охватит 200 человек. Столько сейчас уже обучается в Алматы. Длительность курсов – один год. Параллельно ученицы смогут пройти практику и будут получать оклад в размере 75 тыс. тенге. По окончании курсов зарплата вырастет вдвое.

Прием заявок на участие в проекте начнется 1 мая.

Кроме того, компания презентовала антикризисную программу, направленную на поддержку предпринимательства.

"Мы обучаем бесплатно в течение месяца. После этого проходит тестирование, и мы оставляем 100 человек из 200. Эти 100 человек получают гарантированную работу с минимальной заработной платой – 75 тыс. тенге. Плюс мы устраиваем в детсады их детей. Также мы решили открыть в этом году центр поддержки МСБ, который называется "SAYA". В чем его отличие? За 9 тысяч тенге предприниматель будет получать полную квалифицированную помощь: бухгалтерский учет, кадровый, юридический, маркетинговый, реклама и IT", - рассказала президент группы компаний "Корпорация "Зумрад" Екатерина Ким.

Екатерина Ким не нуждается в представлении. Ее хорошо знают в бизнес-кругах, ее история вызывает уважение. Она не сломалась, когда партнер по бизнесу едва не разорил ее во время шестых родов, она успешно вылечила от опухоли головного мозга своего пятого ребенка с помощью стволовых клеток шестого, а потом создала крупную корпорацию из 8 фирм и дала работу не одному десятку алматинцев. А на днях Екатерина запустила новый проект – создала единственный в своем роде клуб предпринимателей малого и среднего бизнеса под названием «ZoomEnterprises».

Став успешной бизнес-леди, пройдя тернистый путь от бухгалтера до главы корпорации, она созрела и на этот проект. Это будет своего рода бизнес-семья, которая бы помогала выживать коммерсантам в непростое время. У нее достаточно соратников, готовых прийти на помощь, поэтому во время презентации, которая прошла на днях в Алматы, она уверенными словами поддерживала своих коллег и будущих бизнесменов, уверяя, что даже в кризис можно быть успешными.